Inhoud
1. Maatschappelijke meerwaarde
Wil je bezig zijn met projecten die ons dorp nóg beter maken? Werken bij het lokaal bestuur betekent dat je hieraan kan bijdragen! Het maakt niet uit op welke dienst je werkt en met welk project je bezig bent. Alles wat je doet, doe je voor het maatschappelijk welzijn van onze inwoners, verenigingen en bedrijven. het is een heel andere manier van werken dan bij bedrijven. Een lokale overheid is er niet om winst te maken en geeft het werk een andere lading. Dat maakt werken bij een lokaal bestuur zo uniek.
2. Veel verschillende functies
Onze gemeente is al een redelijk grote organisatie met diverse diensten. Je komt er dan ook vacatures tegen voor de meest uiteenlopende functies. Van medewerker schoonmaak of groendienst tot deskundige wegen en centrumleider lokaal dienstencentrum. Lokaal bestuur Beerse is zelf ook regelmatig op zoek naar geschikte kandidaten met een erg specifieke kennis, opleiding en expertise. Daarom zijn er ook vaak ook voor jou mooie kansen in de publieke sector, zowel fulltime als parttime, van een kantoorjob tot werken in de buitenlucht of in de keuken van het woonzorgcentrum. De opties zijn bijna eindeloos. Dus waarom zou je het er niet op wagen?
3. Een job met inhoud en verantwoordelijkheid
Het werk van de gemeente is de laatste jaren heel dynamisch geworden. Projecten rond jeugdzorg, armoede en kwetsbare groepen, economie en werkgelegenheid, mobiliteit, milieu, onderwijs,... Ieder domein op zich levert interessante beleids- en inrichtingsvragen op en daarmee dus ook buitengewoon boeiende functies. Als je bij het lokaal bestuur aan de slag gaat, kies je resoluut voor een job met inhoud waar je ook nog eens een stevige portie verantwoordelijkheid bij krijgt dankzij het accent op zelfsturing. Gemeenten zijn niet meer die hiërarchische en statische organisaties waarin het bijna onmogelijk is om door te groeien. Integendeel! We ervaren ook alsmaar vaker dat mensen de overstap maken vanuit de privé.
4. Samenwerken over hokjes heen
Naast bestaande samenwerkingen met andere gemeenten in onze (stads)regio, proberen we ook binnen onze eigen gemeente veel meer over de diensten heen te werken en bruggen te bouwen. Samenwerken tussen teams wordt steeds gebruikelijker en is essentieel bij ons. Dat bevordert onze grote doelstelling: één dienstverleningsconcept voor een meer burgergerichte aanpak. Want wat we samen doen, doen we beter. Het is van belang dat we medewerkers meer op hun talent inzetten dan op hun functietaken waar ze oorspronkelijk voor zijn aangenomen. Zo werken we niet alleen efficiënt en effectief, maar is het werken met andere collega's ook nog eens inspirerend en afwisselend.
5. Je collega's
Hou jij wel van een beetje diversiteit en dynamiek op de werkvloer? Bijna nergens vind je zoveel collega's met zoveel verschillende achtergronden, expertises en leeftijden als bij de gemeente. Dat zorgt niet alleen voor een fijne energie. Het is ook nog eens heel nuttig voor je carrière. Je leert enorm veel, je vergroot je mensenkennis en je werkt vrijwel ongemerkt aan je sociale vaardigheden. En die skills neemt niemand je meer af! Daarenboven begrijpen we maar al te goed dat verbinding tussen de collega's én aandacht voor vitaliteit een absolute must zijn. Een gezonde mindset bevordert immers niet alleen de sfeer op de werkvloer, maar komt ook de productiviteit ten goed. Vandaar dat de CIA in het leven werd geroepen. dat zijn de Collega's In Actie (CIA), een interne werkgroep die collega's wil verbinden én de veerkracht van medewerkers vergroten via een gevarieerd aanbod van sportieve, recreatieve en informatieve activiteiten. Op die manier leer je je collega's op een andere, laagdrempelige manier kennen.
6. Groei- en ontwikkelingsmogelijkheden
Gemeenten hebben als werkgever geleerd om goed te zorgen voor hun mensen. Je (secundaire) arbeidsvoorwaarden zijn dus goed geregeld. Er wordt echt gekeken naar jou als individu. Hoe tevreden ben jij in je werk? Hoe kun jij met nóg meer plezier, efficiëntie en aangescherpte skills je werk doen? Om aan de noden van haar medewerkers te voldoen en de werkgoesting te verhogen, biedt het lokaal bestuur ruime mogelijkheden op het gebied van mobiliteit, opleiding, workshops, coaching, intervisie en persoonlijke ontwikkeling. We verwachten wel dat je je loopbaan zelf ook in handen neemt. Het is immers niet de bedoeilng dat je "je tijd uit zit" tot je met pensioen mag. Bij ons blijf je werken aan je inzetbaarheid.
Kom werken bij #teamBeerse
Meer info
Heb je na het lezen van dit artikel zin gekregen om je carrière bij ons verder te zetten? Check dan al onze openstaande vacatures https://beerse.hro.be
Geen vacature gevonden die bij jou past? Spontaan solliciteren kan ook. Laat je cv en gegevens bij ons achter via https://beerse.hro.be/solliciteer.php en wie weet nemen we binnenkort contact met je op.